Etape 4

Suivre et réajuster les solutions

Enjeu : S’assurer que les solutions sont pertinentes et savoir les réajuster

1. Suivi individualisé de chaque situation

OBJECTIF

S’assurer de la cohérence et de la pertinence de la solution dans le temps.

PERIODICITE

A 1 mois, puis à 6 mois.

MODALITES

Le suivi est effectué par le cadre en concertation avec l’agent, et si nécessaire la référente handicap et/ou le médecin du travail..

Ce suivi prend en compte :

  1. La maîtrise du poste en terme de compétences,
  2. L’intégration dans l’équipe,
  3. L’évolution de la situation de santé de l’agent, et de ses restrictions médicales,
  4. L’évolution du service ou du poste de l’agent,
  5. L’évolution de facteurs externes impactant la sphère professionnelle de l’agent (Ex. : reprise de soins).

2. Suivi global des situations traitées

OBJECTIF

Disposer d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant d’évaluer et d’améliorer le dispositif de maintien dans l’emploi dans son ensemble.

PERIODICITE

Une fois par an.

MODALITES

Le GME dresse un bilan de son action sur la base d’indicateurs et préconise à la DRHDS des axes d’amélioration. Liste des indicateurs suivis.

Les outils de l’étape 4

  • Fiche appréciation Maintien dans l’emploi
  • Suivi médical renforcé
  • Contenu de l’entretien annuel d’évaluation
  • Tableaux de bord de la convention FIPHFP
  • Indicateurs internes du maintien dans l’emploi (A créer)